¿Prohibicion de los despidos durante el estado de Alarma?

29 marzo, 2020 en

 Mucha controversia, ilusiones y poca claridad ha originado el último decreto del gobierno sobre la prohibición de los despidos en el estado de alarma, desde Informaciones Obreras queremos exponer en todo este maremagnum, donde, hasta la hora de hoy, ni conocemos cuáles serán las empresas afectadas, nuestra posición al respecto.



 

¿De verdad ha prohibido el gobierno los despidos durante el

Estado de Alarma?

Sin duda cualquier medida que se adopte para frenar los despidos será
buena, pero la adoptada por el gobierno este viernes no es suficiente, y
los saben, ellos, los empresarios y los sindicatos.
Bajo las declaraciones de que “el gobierno prohíbe los despidos”
debemos manifestar que lo cierto es que el real decreto no prohíbe los
despidos, en todo caso los encarece, por varios motivos

1.-El Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan
medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos
derivados del COVID-19. entra en vigor este sábado (28 de marzo de
2020) y no tiene carácter retroactivo. Es decir, todos los despidos
realizados desde el pasado 17 de marzo de 2020, día en que entró en
vigor el denominado estado de alarma sanitaria hasta este sábado, no quedan afectados

2.- Sólo afecta a los despidos realizados alegados por causa referida
por el coronavirus. Así lo establece en su artículo 2 al afirmar: “La fuerza
mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y
reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real
Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como
justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”.

3.- ¿Qué ocurre si se despide a partir de hoy y hasta que quede
derogado el Real Decreto-ley 8/2020 del 17 de marzo? Si no se alega
como causa justificativa del mismo las derivadas del citado Real
Decreto, no queda amparado, y si se alega el juzgado de lo social los
declarará improcedentes, ascendiendo su indemnización a 33 días.
Como cualquier despido improcedente. Ya que sólo se podría restituir
de forma obligatoria al puesto de trabajo con todos sus efectos si el
mismo fuese declarado nulo. Cuestión que el gobierno puede pero no
ha querido legislar.
Además, hay que señalar que la medida de cierre de empresas con un
permiso obligatorio remunerado, pero recuperable, supone que cuando
termine el Estado de Alarma todos los trabajadores de esas empresas
deberán a la empresa las horas (más de 60 o 70 horas, para un contrato
a tiempo completo) que comprenda el periodo, que además puede ser prorrogado. Así que las empresas se van a ahorrar millones de horas
extras de aquí a final de año.

Miguel Gonzalez,  abogado y colaborador del Comité de Redacción de Informacion Obrera 


2 opiniones en “¿Prohibicion de los despidos durante el estado de Alarma?”

  1. José María herrera molina dice:

    El tema es muy complejo y por desgracia lo pagaran los de siempre, como.esta guerra sanitaria orquestada, veréis cuando termine la limpieza que va hacer en los pensionistas y me cuesta trabajo decirlo pero es así, orquestada y bien orquestada

  2. CR dice:

    Muchas gracias en nombre de CR por tu comentario

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